Situación generada en el servicio de grúa municipal
Hoy se ha analizado en la Comisión de Espacio Público, Barrios, Movilidad y Tráfico la situación generada por las bajas médicas de varios trabajadores del servicio de grúa municipal a principios de junio. Izaskun Reyes, presidenta de Tuvisa, ha aclarado que esta situación se ha producido «por causas muy concretas» y ha señalado que se debe estudiar el absentismo laboral.
Planta de trabajadores y servicios diarios
Según Reyes, el servicio de grúa de Tuvisa cuenta con 11 trabajadores que comparten turnos de mañana y tarde. En una situación normal, «deberían estar operativos cuatro grúas por la mañana, otros cuatro por la tarde y durante el fin de semana, dos por la mañana y dos por la tarde».
Problema del absentismo
La situación es más grave, ya que a principios de junio «de 11 trabajadores, cinco estaban de baja médica». Se reemplazó a dos personas, pero uno de los reemplazos también se dio de baja, quedando en total solo cinco trabajadores operativos.
Soluciones y alternativas
Ante el problema ocurrido, Tuvisa ha buscado soluciones a través de diversas medidas. Así, han considerado realizar contrataciones ante las bajas médicas y han recurrido a otras vías, como anunciar una oferta en Lanbide e Infojobs. Sin embargo, estas también han dado pocos resultados.
Apoyo de los trabajadores
No obstante, los trabajadores han cumplido con su labor y han buscado apoyo en la autoescuela que imparte formación para conducir grúas. Finalmente, la situación se ha resuelto y Tuvisa ha realizado cambios de puesto en algunos casos para ayudar en los puestos de conductor de grúa.
La respuesta de la presidenta de Tuvisa subraya la importancia de reflexionar sobre el absentismo laboral, para mantener la dedicación de las personas y la calidad del servicio.
