Presta especial atención a personas sin cualificación, desempleadas mayores de 45 años y mujeres con un presupuesto de 29,7 millones e euros
Los planes de empleo y desarrollo local de Vitoria pasan por anticiparse a las necesidades futuras de la ciudad en materia de empleo.
En este sentido, la alcaldesa de Gasteiz, Maider Etxebarria y el consejero vasco de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, han presentado hoy Vitoria las acciones más inmediatas que se van a poner en marcha los próximos meses de cara a mejorar los datos de empleo.
Hoja de ruta
Se trata de una hoja de ruta a cinco años marcada para mejorar el desarrollo económico de la ciudad con una inversión inicial de 29,7 millones en dos años y el objetivo de dar trabajo en 2026 y 2027 a 700 personas desempleadas.
Trabajadores salen de la fábrica de Michelin de Vitoria. Josu Chavarri Erralde
El nuevo plan prestará especial atención a los colectivos con más dificultades a la hora de acceder a un empleo: personas sin cualificación, desempleadas mayores de 45 años, mujeres, etc.
Ayudas a las empresas
Entre las primeras acciones a desarrollar están las contrataciones directas de trabajadores por parte del Ayuntamiento de Gasteiz, 121 contratos este año, y las ayudas de entre 10.000 y 13.000 euros a las empresas para contratar a 229 a lo largo de este año.
Las ayudas aumentarán entre el 10 y 15% si se da trabajo a mujeres o si la persona contratada se encuentra en situación de paro de larga duración.
Esta línea de ayudas se complementará con el apoyo económico a la conversión de contratos temporales en indefinidos en mayores de 45 años, para «consolidar el empleo en un rango de edad más complicado para volver al mercado laboral”, ha asegurado la alcaldesa.
Otro colectivo a apoyar va a ser el de personas en desempleo y con escasa cualificación, que recibirán formación, orientación y acompañamiento para poder acceder a trabajos de mayor calidad.
Trabajadores del servicio de Vitoria. Alex Larretxi
Como novedad, este plan de empleo y desarrollo local abre dos nuevas líneas de trabajo. Por una parte, el proyecto Análisis de nuevas vías de apoyo al talento local detectará iniciativas que sirvan para atraer, retener y recuperar el talento.
Y, por otra, el proyecto Desarrollo de la silver economy, que explorará oportunidades de empleo, de negocio e innovación relacionadas con las necesidades y demandas de las personas mayores de 60 años.
Todo ello, de cara a construir un entorno económico más próspero, inclusivo y preparado para el futuro, subraya la alcaldesa.
Anticiparse al futuro
El nuevo plan es fruto de la colaboración entre instituciones, agentes sociales y económicos abierto a las necesidades de las empresas y ciudadanía de Vitoria.
Trabajadores en el interior de la planta de Mercedes en Vitoria. Alex Larretxi
Representa una nueva manera de entender las políticas públicas de empleo: más cercana, coordinada y adaptada a la realidad de cada territorio porque «un buen plan no consiste únicamente en analizar la realidad; su verdadero valor está en ayudarnos a preparar hoy las respuestas que necesitaremos mañana; anticiparse a los cambios que ya están transformando el mercado laboral», destaca Torres.
Más vulnerables
«El reto no es solo crear más y mejor empleo sino preparar hoy el talento que necesitaremos mañana”, añade. El consejero de Empleo también ha recordado que Lanbide destinará este año 3,5 millones al desarrollo de las políticas activas de empleo en Vitoria.
Por su parte, Etxebarria hace hincapié en la alta empleabilidad, aunque reconoce que hay colectivos con más dificultades, precisamente a los que van dirigidas varias de las 36 acciones de este plan de empleo.
En definitiva, este plan de empleo busca cumplir 5 objetivos estratégicos:
- Reequilibrar y cohesionar la ciudad con actuaciones orientadas a reducir las desigualdades entre las distintas zonas de Gasteiz y a dinamizar el tejido económico local.
- Mejorar la competitividad del ecosistema económico mediante la innovación, digitalización, cooperación empresarial y mejora de las capacidades profesionales.
- Optimizar el uso sostenible de los recursos con iniciativas que fomenten la eficiencia energética, economía circular y el uso racional de materias primas.
- Mejorar la empleabilidad de las personas con mayores dificultades de acceso al empleo.
- Reforzar el atractivo de Vitoria-Gasteiz como espacio de oportunidad.
